
20 Nov Assenze e Orario di Lavoro: Percorso di Aggiornamento
Posted at 11:29h
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Corsi Brevi
Assenze e Orario di Lavoro: Percorso di Aggiornamento
QUOTA DI ISCRIZIONE
€ 315,00
Privati: € 315,00 + IVA
TERMINE PER L’ISCRIZIONE
05/12/2024
DESTINATARI
Personale di Enti Locali e ASP
ATTESTATO RILASCIATO
Attestato di Frequenza
PROGRAMMA
Turno e multiperiodale (06/12/2024)
- La partita sul lavoro in turno, in contrattazione integrativa;
- I requisiti legittimanti la scelta del turno e il pagamento dell’indennità;
- Il lavoro nel giorno del festivo infrasettimanale e nel risposo settimanale;
- Le soluzioni organizzative alla luce della recente giurisprudenza;
- L’esclusione del festivo infrasettimanale dall’orario di servizio;
- Il cambio turno e il passaggio delle consegne;
- Esclusione dai turni notturni: dovere o facoltà;
- I diritti indisponibili come enucleati nel D. Lgs. 66/2003;
- La pausa obbligatoria e la sosta intermedia;
- La riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali;
- Come riconoscere il buono pasto ai turnisti;
- Il lavoro multiperiodale;
- La compatibilità del multiperiodale con la flessibilità;
- Lo spazio della contrattazione integrativa;
- La riduzione dei giorni lavorativi nei periodi di minore intensità;
- Come impatta la settimana corta nelle ferie che si maturano?;
- Strumento datoriale o di conciliazione?;
- Esempi di sviluppo di orario multiperiodale.
Pausa obbligatoria e pausa pranzo, straordinario e flessibilità (integrato con programma sul richiamo verbale) (18/12/2024)
- La definizione di orario di lavoro nella fonte legale;
- Tempo lavoro e tempo pausa;
- Le pause obbligatorie e le soste intermedie;
- Cassazione e Corte dei Conti sulla pausa caffè;
- Il lavoro ordinario e il lavoro straordinario nel D. Lgs. 66/2003;
- Ambiti della contrattazione integrativa nel lavoro straordinario;
- Cosa contrattare con le parti sindacali in tema di flessibilità;
- Le eccedenze dei minuti e le frazioni di ora;
- La flessibilità positiva non è lavoro straordinario;
- L’autorizzazione al lavoro straordinario;
- Il rifiuto del lavoratore al lavoro straordinario;
- Perché il lavoro straordinario va contato anche agli incarichi di E.Q.;
- Come trattare il lavoro nel giorno del riposo settimanale;
- Come trattare il lavoro nel giorno del festivo infrasettimanale;
- I riposi compensativi e gli accumuli: Aran e giurisprudenza;
- Le ore di straordinario a recupero confluiscono nel limite delle 180 ore annue?;
- La disciplina della banca delle ore;
- L’obbligo di vigilanza dei responsabili sul rispetto dell’orario di lavoro;
- Il richiamo verbale per le infrazioni lievi che hanno un rilievo disciplinare.
Ferie (21/01/2025)
- Le ferie nella Legge e nelle disposizioni contrattuali, vigenti e in bozza;
- I diversi termini di godimento;
- Il potere di assegnazione delle ferie;
- Il diniego delle ferie: elementi, termini e motivazioni;
- Il divieto di monetizzazione e le deroghe;
- Le esigenze di servizio non frenano il divieto di monetizzazione;
- La Corte di Giustizia Europea (sentenza C-218-2022);
- La programmazione come soluzione organizzativa;
- Come gestire il mancato riporto delle ferie;
- Quali sono le informazioni che vanno date ai lavoratori;
- Ordine di servizio o invito a godere delle ferie residue?;
- La magistratura contabile e i giudici di legittimità nelle sentenze più recenti;
- Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 14083 del 21/05/2024;
- Corte dei conti Abruzzo Delibera 197 del 04/06/2024;
- Pareri Aran;
- Rilevanza disciplinare nel godimento delle ferie senza autorizzazione formale;
- Come gestire il cambio di orario di lavoro e il computo delle ferie;
- Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part-time;
- Le assenze non utili ai fini della maturazione delle ferie;
- Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico;
- Le ex festività possono essere monetizzate?;
- Le ferie solidali: ambiti applicativi.
Maternità (18/02/2025)
- Il congedo di maternità e le forme flessibili di godimento;
- Le tre ipotesi di sospensione / interruzione del congedo di maternità;
- Congedo di paternità alternativo e il congedo obbligatorio dei padri;
- I riposi giornalieri: il caso della madre casalinga;
- Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico;
- Il trattamento economico dei primi 30 giorni di congedo parentale;
- Il congedo parentale all’80% e al 60%;
- Il passaggio da privato a pubblico e i benefici dei primi 30 giorni;
- Il caso delle coppie miste: genitore 1 pubblico e genitore 2 privato;
- Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi;
- Dalle mezze giornate, alle ore, alle frazioni inferiori all’ora;
- Come calcolare correttamente il plafond di ore;
- Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: INPS e Aran la pensano in modo diverso;
- La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?;
- Congedo di maternità nei tempi determinati;
- Part-time in luogo del congedo parentale.
Legge 104 (20/03/2025)
- La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92;
- I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione;
- La programmazione dei permessi;
- I requisiti legittimanti e i soggetti legittimati;
- Misura del permesso: giorni, ore, minuti;
- Riproporzionamento nei part-time verticali e orizzontali;
- La perdita del referente unico e l’assistenza a più soggetti disabili;
- I 3 giorni non goduti nel mese possono passare al mese successivo?;
- L’assenza di ricovero e le eccezioni;
- Il riproporzionamento nel caso del mese corto;
- Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 D. Lgs. 151/2001;
- Soggetti legittimati: ordine inderogabile;
- La convivenza nella recente giurisprudenza;
- Durata del congedo e frazionabilità in giorni;
- Computo dei Sabati e delle Domeniche;
- Incidenza sul conteggio delle ferie;
- Cumulo e alternatività dei permessi;
- Nel congedo sopravvive il referente unico? Funzione Pubblica e INPS;
- Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito;
- La malattia interrompe il congedo straordinario?;
- Il riproporzionamento nei parti time verticali;
- Art. 4, Legge 53/2000;
- I 3 giorni per documentata grave infermità;
- Cosa è grave infermità;
- Termine di preavviso e frazionabilità ad ore;
- Riproporzionamento nei part-time;
- Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari;
- Modalità di fruizione e documentazione;
- Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito.
Malattia (15/04/2025)
- I certificati medici, tempistiche e controlli;
- Le fasce di reperibilità;
- Rientro anticipato dalla malattia;
- Assenze durante la visita fiscale e conseguenze;
- Come calcolare i primi 18 mesi di malattia;
- La conservazione del posto di lavoro: i secondi 18 mesi non retribuiti;
- Gli obblighi di comunicazione dell’ente prima della fine del comporto;
- Il DPR 171/2011;
- Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni;
- I Sabati e le Domeniche non coperti dai certificati;
- Inizio, continuazione, ricaduta;
- Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie;
- Gli effetti dei permessi per visite sul calcolo del comporto;
- La documentazione che legittima le esclusioni;
- L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto sì / no;
- Quando il datore di lavoro può fare richiesta di visita in commissione medica.
CALENDARIO / ORARIO
- 06/12/2024 ore 9:00 – 12:00
- 18/12/2024 ore 9:00 – 13:00
- 21/01/2025 ore 14:30 – 16:30
- 18/02/2025 ore 14:30 – 16:30
- 20/03/2025 ore 9:00 – 12:00
- 15/04/2025 ore 14:30 – 16:30
DOCENTI / RELATORI
Dott.ssa Consuelo Ziggiotto – Esperta in materia di personale degli Enti Locali
CODICE CORSO
2024-037/M_A2