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lunedì 27 maggio 2024
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Altri Contenuti - Prevenzione della Corruzione
Art. 10, c. 8, lett. a), D. Lgs. 33/2013
Art. 43, c. 1, D. Lgs. 33/2013
Art. 18, c. 5, D. Lgs. 39/2013
Art. 1, c. 8, L. 190/2012
Art. 1, c. 14, L. 190/2012
Codice di Comportamento e Codice Etico
Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza

Sonia Cantelli
Tel. 051/6811411
E-mail s.cantelli@cfp-futura.it

Atti di Accertamento delle Violazioni delle Disposizioni di cui al D.Lgs. n. 39/2013

Nessuno

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) costituisce un insieme di regole comportamentali calibrate sul rischio-reato che caratterizza l'ente o le funzioni di cui si compone e deve prevedere le misure idonee a garantire lo svolgimento dell'attività nel rispetto della Legge, individuando ed eliminando tempestivamente le situazioni di rischio.

Il sistema prevede, inoltre, l'istituzione di un organismo di controllo interno all'ente (OdV) con il compito di vigilare sul funzionamento e osservanza del MOG nonché di curarne l'aggiornamento.

È possibile contattare l'OdV scrivendo a odv@cfp-futura.it.

Con Determina del Amministratore Unico n. 15/2022 del 01/12/2022 è stato adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) sulla base del D. Lgs. 231/2001.

Segnalazioni di Illeciti - Whistleblowing

La Società ha adottato la procedura per la gestione delle segnalazioni interne di violazioni di disposizioni normative Nazionali e dell'Unione Europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'Amministrazione di cui il segnalante è venuto a conoscenza nel contesto lavorativo (Whistleblowing) in cui sono disciplinati i termini e le competenze per la gestione delle segnalazioni.

Le segnalazioni possono riguardare:

Violazioni del diritto dell'Unione Europea:

  1. Illeciti commessi in violazione della normativa dell'UE indicata nell'Allegato 1 al D. Lgs. 24/2023 e di tutte le disposizioni nazionali che ne danno attuazione. In particolare, si tratta di illeciti relativi ai seguenti settori: contratti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell'ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi.
  2. Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione Europea (art. 325 del TFUE lotta contro la frode e le attività illegali che ledono gli interessi finanziari dell'UE) come individuati nei regolamenti, direttive, decisioni, raccomandazioni e pareri dell'UE.
  3. Atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazione delle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali (art. 26, paragrafo 2, del TFUE). Sono ricomprese le violazioni delle norme dell'UE in materia di concorrenza e di aiuti di Stato, di imposta sulle società e i meccanismi il cui fine è ottenere un vantaggio fiscale che vanifica l'oggetto o la finalità della normativa applicabile in materia di imposta sulle società.
  4. Atti o comportamenti che vanificano l'oggetto o la finalità delle disposizioni dell'Unione Europea nei settori oggetto di tutela secondo il D. Lgs. 24/2023.

Violazioni del diritto nazionale:

  1. Illeciti civili;
  2. Illeciti amministrativi;
  3. Illeciti penali;
  4. Illeciti contabili;
  5. condotte illecite rilevanti ai sensi del Decreto Legislativo 8 Giugno 2001, n. 231, o violazioni delle previsioni del modello di organizzazione e gestione dell’Ente che non rientrano negli atti di violazione del diritto dell'UE sopra citati.

Le modalità di presentazione delle segnalazioni di condotte illecite al RPCT sono le seguenti:

  • Canale Informatico (canale prioritario): accesso alla piattaforma informatica a questo collegamento https://futurasocietaconsortilearl.whistleblowing.it/;
  • A mano o tramite servizio postale: invio di questo modulo in busta chiusa indirizzata al RPCT che all'esterno rechi la dicitura "Riservata Personale - Whistleblowing - RPCT"
  • Canale Orale: registrando un messaggio nella segreteria telefonica del numero 335-1364162. Il segnalante dovrà indicare un canale per eventuali successivi contatti da parte del RPCT.

Mediante questi canali, è comunque possibile richiedere un incontro di persona con il RPCT.

Si ricorda ai segnalanti che non possono essere segnalate con il presente canale:

  1. Le irregolarità nella gestione o organizzazione dell'attività (maladministration);
  2. Le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate;
  3. Le segnalazioni di violazioni laddove già disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell'Unione Europea o nazionali indicati nella parte II dell'allegato al D. Lgs. 24/2023 ovvero da quelli nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell'Unione Europea indicati nella parte II dell'allegato alla direttiva (UE) 2019/1937, seppur non indicati nella parte II dell'allegato al D. Lgs. 24/2023.
  4. Le segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonché di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale, a meno che tali aspetti rientrino nel diritto derivato pertinente dell'UE.

Oggetto della Segnalazione

Le informazioni possono riguardare sia le violazioni commesse, sia quelle non ancora commesse che il whistleblower, ragionevolmente, ritiene potrebbero esserlo sulla base di elementi concreti.

Possono essere oggetto di segnalazione anche quegli elementi che riguardano condotte volte ad occultare le violazioni.
Si pensi, ad esempio, all'occultamento o alla distruzione di prove circa la commissione della violazione.

La Segnalazione deve contenere una chiara descrizione dei fatti oggetto di segnalazione, con indicazione della tipologia della violazione, delle circostanze di tempo e luogo in cui sono stati commessi / omessi i fatti, facendo emergere quanto più possibile:

  • La tipologia di violazione segnalata;
  • La lesione dell'interesse pubblico o dell'integrità;
  • Le ragioni connesse al contesto lavorativo del segnalante.

Infatti, le violazioni segnalate devono riguardare situazioni, fatti, circostanze, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza in ragione del contesto lavorativo.

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